Fotocampagne
Wanneer? Voor één of twee vacatures die snel ingevuld moeten zijn.
Wat levert het op? Snel online, met echte beelden van jullie bedrijf en mensen.
Werving & selectieDie ene vacature die maar niet ingevuld raakt?
Interim, advertenties, een aanbrengpremie: al van alles geprobeerd, en toch blijft de vacature open.
Dan zetten we Werving & selectie MAX in: we brengen jullie bedrijf letterlijk in beeld, met een campagne op sociale media voor één of meerdere vacatures. Daarna stellen we gescreende kandidaten voor die bij jullie passen.
Waar ze te bereiken zijn
Daar waar ervaren mensen echt zijn.
Ze staan open voor iets nieuws
Ervaren mensen staan open voor een nieuwe job, maar zoeken niet actief op jobsites.
Ze zitten elke dag op sociale media
Tijdens de pauze, onderweg of 's avonds in de zetel. Daar komen wij hen tegen.
Solliciteren moet snel gaan
Een lange of onduidelijke sollicitatie schrikt af. Daarom solliciteren ze bij ons snel en met zo weinig mogelijk drempels.
77van de 100
Mensen in Vlaanderen tussen 20 en 64 jaar zijn aan het werk. Net die mensen willen we bereiken.
Aan het werk Niet aan het werk
Bron: Statistiek Vlaanderen o.b.v. Statbel (EAK), 4e kwartaal 2025
Zo loopt een campagne
Geen eisenlijst. Wel een job die ze willen.
Waarom MAX
Mooie beelden alleen vullen geen vacature.
Ervaren mensen solliciteren pas als ze weten wat een nieuwe job hen echt brengt. Daarom combineren we twee vakken: een professionele videograaf maakt de beelden, en wij als recruiter bepalen wat erin moet.
Recruiter én marketeer in één
Marketing
- Beelden door een professionele videograaf
- Een campagne op sociale media
Recruitment
- Een vacature die hun vragen beantwoordt
- Gescreend door mensen, niet door AI
Geen stapel sollicitaties om zelf uit te zoeken. Jullie maken enkel tijd vrij om aan te werven.
Twee formules
Welke campagne past het best?
Videocampagne
Wanneer? Voor profielen die steeds terugkomen, of die ene vacature die maar niet ingevuld raakt.
Wat levert het op? Kandidaten zien wat ze écht gaan doen. En de video werkt bij elke volgende vacature opnieuw.
Bij beide formules zetten wij de campagne op, spreken we elke kandidaat zelf en stellen we enkel voor wie bij jullie past.
Meer dan een nieuwe collega.
Beelden die blijven werken
Ze blijven van jullie: voor de website, sociale media of een jobbeurs, zo vaak als nodig.
Een sterker werkgeversmerk
Mensen zien hoe het écht is om bij jullie te werken, ook lang na de campagne.
Meer vertrouwen bij klanten
Sterke beelden tonen vakmanschap aan wie met jullie wil bouwen.
Meer naamsbekendheid in de regio
De bedrijfsnaam verschijnt op de schermen van mensen in de buurt.
Medewerkers die mee werven
Wie trots in beeld komt, deelt de campagne en brengt zelf kandidaten aan.
Gerichtere sollicitaties
Wie solliciteert, heeft de job al gezien en weet wat die inhoudt. Minder twijfelaars, meer kandidaten die echt passen.
Veelgestelde vragen
Goed om te weten.
Hoe snel vind ik iemand, en is dat gegarandeerd?
Een vaste termijn beloven we niet, want dat hangt af van de vacature. Een campagne loopt 12 dagen en kan daarna verlengd worden. Ervaren mensen solliciteren zelden de eerste keer dat ze een bedrijf zien: hoe langer de campagne loopt, hoe groter de kans.
Een campagne alleen garandeert geen aanwerving. Wordt er via de opdracht iemand aangeworven, dan gelden de afspraken van werving & selectie, inclusief de garantie.
Wat is Werving & selectie MAX precies?
Werving & selectie MAX is een extra bij een opdracht werving & selectie, voor bouw- en techniekbedrijven in Vlaanderen met een vacature die meer zichtbaarheid nodig heeft. Wij zoeken een kandidaat en brengen daarnaast het bedrijf en de vacature in beeld, met een foto- of videocampagne. De beelden blijven van jullie. Zo komen ook ervaren mensen in beeld die nooit op jobsites kijken.
Waar komt de campagne te staan?
Op sociale media, waar ervaren mensen elke dag scrollen: tijdens de pauze, onderweg of 's avonds in de zetel. We richten de campagne op de regio en op de profielen die gezocht worden.
Gebruiken jullie AI om kandidaten te selecteren?
Nee. Elke kandidaat wordt gescreend door mensen, niet door AI. We spreken iedereen zelf, op locatie of via video, en stellen enkel ervaren mensen voor die echt passen.
Kunnen we onze eigen beelden of onze eigen naam gebruiken?
Eigen beelden kunnen, als ze de vragen beantwoorden die ervaren mensen zich stellen voor ze solliciteren. Is dat niet zo, dan maken we nieuwe beelden.
De campagne kan op naam van het eigen bedrijf of via WerkSterk. Meestal raden we WerkSterk aan: het gaat sneller, het blijft discreet en ons netwerk van ervaren mensen staat al klaar.
Wat kost het?
De campagne heeft een vast bedrag, op maat van het project. Daarnaast gelden de afspraken van de opdracht werving & selectie.