Werving & selectie.
Jij geeft ons een vacature, wij zoeken je nieuwe medewerker. We vissen niet in dezelfde vijver als jobsites en andere kantoren, maar zoeken waar ervaren mensen elke dag zijn. Voor alle profielen in bouw en techniek: vakmensen, bedienden op kantoor, technische bedienden en directie.
Van vacature tot aanwerving.
We leren je bedrijf kennen.
Wie zoek je, wat moet die persoon kunnen en wie past bij je team? En wat maakt jullie sterk als werkgever? Daarmee overtuigen we straks de juiste kandidaten.
We zoeken waar ervaren mensen zijn.
Je vindt ons zelden op jobbeurzen of jobboards, en dat is een bewuste keuze. We zoeken via minder traditionele kanalen, waar ervaren mensen wél te vinden zijn. Is er voor jouw vacature meer zichtbaarheid nodig, dan zetten we Werving & selectie MAX in.
Je spreekt enkel wie echt past.
We spreken elke kandidaat eerst zelf: gescreend door mensen, niet door AI. Geen stapel cv's om zelf uit te zoeken. Jij maakt enkel tijd vrij voor wie echt past bij je team.
We begeleiden tot de handtekening.
Bij de eindbeoordeling geven we je een eerlijk advies over elke kandidaat. We begeleiden het voorstel tot de handtekening en volgen ook na de start op hoe het loopt.
Goed om te weten.
Werken jullie alleen voor vaste aanwervingen?
Ja. We focussen op ervaren profielen. Wie een vaste job opgeeft om bij jou te starten, wil zekerheid en stabiliteit.
Kunnen we ook enkel voor één vacature bij jullie terecht?
Ja, zeker. Vooral bij moeilijk in te vullen functies in bouw en techniek zoeken we gericht naar ervaren kandidaten. Je hoeft geen andere diensten af te nemen.
Wat is het verschil met een uitzendkantoor?
Een uitzendkantoor schakel je meestal in om een tijdelijke piek op te vangen. WerkSterk zoekt ervaren mensen die bewust voor jouw bedrijf kiezen, voor een vaste job en een samenwerking op lange termijn.
Er zijn veel werving- en selectiekantoren. Wat maakt jullie anders?
We vissen niet in dezelfde vijver. Veel kantoren zoeken vooral via LinkedIn en jobsites: dezelfde kanalen, dus dezelfde kandidaten. WerkSterk gaat ook naar de plaatsen waar ervaren vakmensen elke dag zijn.
Moeten we meteen een opdracht geven?
Nee, helemaal niet. We starten met een gratis en vrijblijvende kennismaking. Daarna bekijken we samen waar jouw bedrijf nood aan heeft en welke aanpak het meeste kan opleveren.
Wat kost het?
Bij werving & selectie betaal je pas als je iemand aanwerft: geen aanwerving, geen kost. De vergoeding hangt af van het profiel, en je krijgt vooraf een duidelijk voorstel, zonder verrassingen achteraf.
Je betaalt in schijven, gespreid over de eerste maanden na de start. Stopt je nieuwe medewerker toch, dan vervallen de schijven die nog niet gefactureerd zijn. Bij de meeste profielen loopt die garantie tot 5 maanden na de indiensttreding.
Liever zelf leren aanwerven?
Je leert hoe ervaren mensen je vinden, hoe je ze laat solliciteren en hoe je ze aanwerft.
Ontdek Zelf werven