Zelf ervaren mensen werven.
Een vacature die al weken online staat. Er komen reacties binnen, maar de ervaren mensen die je zoekt, zitten er niet tussen. Voor veel bedrijven in bouw en techniek is dat hetzelfde verhaal.
Wie ervaring heeft, kijkt nu eenmaal anders naar een bedrijf en naar een job. En via de gewone kanalen bereik je hen zelden. Daarom helpen wij bouw- en techniekbedrijven om zelf ervaren mensen aan te trekken, zodat je hen vindt en zij sneller solliciteren.
Wervingscheck.
Waar verlies je ervaren kandidaten?
Wil je ervaren en de juiste mensen aantrekken? Dan moet je recruitmentproces daarop afgestemd zijn. Sterke kandidaten solliciteren niet zomaar bij jou.
Daarom is het belangrijk om te weten waar je potentiële kandidaten verliest, en hoe je ze in de toekomst toch kan aanwerven.
Zo werkt het
- 1Intakegesprek
- 2Wij doen het onderzoek en de analyse
- 3We bundelen onze feedback voor jullie
- 4We bespreken samen de resultaten
Voor maximaal 2 verschillende vacatures.
Tijdelijk · tot 31 december
Jullie sterktes en kansen, zwart op wit
Je ziet wat al goed werkt en waar jullie kansen liggen. Zo trek je sneller de juiste mensen aan en verlies je minder kandidaten onderweg.
Nog 6 van de 10 plaatsen gratis
Al geclaimdNog vrij
Gratis tot 31 december 2026, zolang er plaatsen vrij zijn. Daarna € 499 excl. btw.
In groep of op maat.
Drie modules om je bedrijf klaar te zetten voor ervaren mensen:
- 1Gevonden worden
- 2Laten solliciteren
- 3Overtuigen en aanwerven
Altijd zonder je bedrijfswaarden opzij te zetten.
Workshops in groep
Praktische workshops met andere werkgevers uit bouw en techniek, fysiek of online. Jullie gaan naar huis met concrete technieken voor de eigen vacatures, en leren van elkaars ervaringen.
Traject op maat
We brengen onze aanpak bij jullie in huis. Samen met jullie team stemmen we de aanwerving af op ervaren mensen, met jullie eigen vacatures, tot het vanzelf loopt.
Goed om te weten.
Gooien jullie onze hele recruitmentaanpak overhoop?
Nee, zeker niet. Vaak gaat het om kleine aanpassingen met een groot effect. En het blijft niet bij advies: we passen het samen toe op je eigen werkvloer.
We zijn wel altijd eerlijk. Wat volgens ons beter kan, krijg je te horen.
Heb ik dit nodig voor één vacature?
Vandaag is het misschien één vacature. Binnen een paar maanden komt er een tweede bij, en over enkele jaren zijn het er al snel tientallen. Of het nu om één of om meerdere vacatures gaat: slim en goed aanwerven loont altijd. Wat je één keer goed opzet, gebruik je elke volgende keer opnieuw.
Wil je vandaag vooral die ene vacature ingevuld zien? Dan zoeken we via Werving & selectie graag voor je mee.
Moet ik een volledig traject volgen, of kan het ook eenmalig?
Allebei kan. Je kiest één module of het volledige traject: gevonden worden, laten solliciteren, en overtuigen en aanwerven.
Twijfel je waar je best begint? Start met een Wervingscheck.
Wat kost het?
De Wervingscheck is gratis tot 31 december 2026, zolang er plaatsen vrij zijn. Daarna kost hij € 499 excl. btw. De Wervingscheck kost € 499 excl. btw. Voor de losse onderdelen en het traject hangt het af van wat je nodig hebt. Je krijgt vooraf een duidelijk voorstel, zonder verrassingen achteraf.
Liever dat wij voor je zoeken?
Jij geeft ons een vacature, wij zoeken je nieuwe medewerker.
Ontdek Werving & selectie